खारेज देखि आफ्नो रोजगार, तपाईं ल्याउन सक्छ एक दाबी लागि अन्याय निष्कासन विरुद्ध आफ्नो रोजगारदाताले निश्चित अवस्थामा छ । यो अन्याय कानून छैन वास्तवमा रक्षा निष्कासन, तर यो प्रदान गर्दछ एक तरिका विरुद्ध अपिल गर्ने आफ्नो निष्कासन र प्रश्न गर्न यसको निष्पक्षता पछि यो देखा परेको छ । तपाईं हुनेछ भनेर देखाउने छतपाईं योग्य ल्याउन दाबी अन्तर्गत कानून (हेर्नुहोस् 'नियम' तल) । तपाईं यो के भने र आफ्नो संस्था स्वीकार छ कि तिनीहरूले खारेज, तपाईं आफ्नो रोजगारदाताले हुनेछ भनेर देखाउने छ. त्यहाँ थिए उचित मैदान लागि निष्कासन । मा बाहेक अवस्थामा रचनात्मक निष्कासन, एक निष्कासन हुन प्रकल्पित छ अन्याय नभएसम्म आफ्नो रोजगारदाताले देखाउन सक्छौं पर्याप्त मैदान सफाइ यो । को कानून अन्तर्गत, तपाईं सोध्न सक्छ आफ्नो रोजगारदाताले लागि एक लिखित वक्तव्य को लागि कारण आफ्नो निष्कासन । आफ्नो रोजगारदाताले प्रदान गर्नुपर्छ यो आफ्नो अनुरोध छ । खारेज, तपाईं प्राप्त हुन सक्छ, आफ्नो काम, अधिक सामान्यतः, तपाईं प्राप्त को हानि लागि क्षतिपूर्ति आय कारण निष्कासन । एक निष्कासन स्वतः छलफल हुन अन्याय खारेज को कुनै पनि को लागि निम्न कारणहरू: अन्तर्गत अन्याय निष्कासन गरेको कानून, अतिरेक एक उचित कारण लागि निष्कासन । तथापि, तपाईं हुन सक्छ लागि मैदान गुनासो चयन अतिरेक लागि वा विचार, त्यहाँ थियो, कुनै साँचो आवश्यक अतिरेक लागि छन् । आफ्नो निष्कासन छलफल हुन सक्छ अन्याय नभएसम्म आफ्नो रोजगारदाताले साबित गर्न सक्छौं, त्यहाँ थियो एक साँचो अतिरेक अवस्था र तिनीहरूले पछि निष्पक्ष प्रक्रियाहरु । योग्य ल्याउन एक दाबी लागि अन्याय निष्कासन, तपाईं निम्न आवश्यकताहरू पूरा गर्नै पर्छ सम्बन्धित समय सीमा, को लम्बाइ सेवा, रोजगार स्थिति र तथ्य को निष्कासन । तपाईं सुरु गर्नुपर्छ आफ्नो लागि दाबी अन्याय निष्कासन छ महिना भित्र को मिति देखि को निष्कासन । उचित कारण ढिलो गर्न, तपाईं अनुमति हुन सक्छ विस्तार गर्न यो अवधि को लागि माथि बाह्र महिना को मिति देखि निष्कासन । तर, कारण बलियो हुनुपर्छ र पत्यार पार्र्ने - भन्दै तपाईंलाई थाहा थिएन व्यवस्था गरिने छैन पर्याप्त छ । अन्तर्गत अन्याय कार्यहरू, को मिति आफ्नो निष्कासन मिति छ कि याद तपाईं हकदार छन् म्याद. काम कम्तिमा लागि आफ्नो रोजगारदाताले, तपाईं गर्न हकदार छन्, एक वैधानिक न्यूनतम अवधि को सूचना । आफ्नो लिखित अनुबंध को रोजगार हुन सक्छ सेट को एक लामो अवधि सूचना । सामान्यतया तपाईं हुनु पर्छ कम से कम बाह्र महिना' लगातार सेवा संग आफ्नो रोजगारदाताले गर्न सक्छन् पहिले तपाईं ल्याउन लागि दाबी अन्याय निष्कासन । लगातार सेवा साधारण भङ्ग छ भने मात्र यो संस्था खारेज तपाईं वा तपाईं समाप्त तपाईंको रोजगार. तर, त्यहाँ महत्त्वपूर्ण छन् अपवाद यो सामान्य नियम मा बाह्र महिना 'सेवा । पनि भने, तपाईं सेवा को लागि कम भन्दा बाह्र महिना, तपाईं ल्याउन सक्छ एक दाबी लागि अन्याय निष्कासन जहाँ तपाईं छन् खारेज गरिएको छ: निष्कासन आधारित निम्नलिखित कुनै पनि मा नौ लागि मैदान भेदभाव अवैध छ अन्तर्गत रोजगार समानता कानून: उदाहरणका लागि, लागि कार्यरत एक वर्ष भन्दा कम तपाईं गर्न सक्षम नहुन सक्छ ल्याउन दाबी अन्तर्गत अन्याय कानून, तर तपाईं सक्षम हुन सक्छ, एक गुनासो बनाउन को संबंधी निष्कासन अन्तर्गत रोजगार समानता कानून छ । हेर्न 'बनाउन कसरी एक गुनासो'. यो फरक छ एक 'ठेक्का सेवाहरूको लागि', जहाँ एक ठेकेदार वा आत्म-कार्यरत कामदार गर्छ सेवाको लागि फिर्ती मा भुक्तानी । काम भने तपाईं को लागि एक एजेन्सी, तपाईं गर्न सक्छन् सामान्यतया ल्याउन दाबी अन्तर्गत अन्याय कार्यहरू विरुद्ध रोजगारदाताले गर्ने राखएको छ देखि तपाईं एजेन्सी । हेर्नुहोस् हाम्रो जानकारी मा एजेन्सी कर्मचारीहरु । तपाईं हुनुपर्छ खारेज गरिएको ल्याउन क्रममा एक दाबी छ । एक अपवाद छ. यो एक मा एक मामला को रचनात्मक निष्कासन, जहाँ तपाईं राजीनामा तर दाबी कि आफ्नो रोजगारदाताले गरेको आचरण, तपाईं तिर बाध्य आफ्नो राजीनामा । यदि आफ्नो रोजगारदाताले विवाद छ कि एक निष्कासन भयो, तपाईं स्थापना गर्न छ कि, यो गरे । त्यसपछि मात्र हुनेछ आफ्नो दाबी गर्न जारी, को अर्को चरण छ कि निर्णय निष्कासन थियो निष्पक्ष छ । यो एक कुरा को लागि आफ्नो रोजगारदाताले साबित गर्न छ । (एक) एक कर्मचारी छ जो अन्तर्गत, वा एक कर्मचारी छ जो पुगेको सामान्य वा छैन जो द्वारा कवर अतिरेक भुक्तानी प्रेरित किनभने आफ्नो उमेर (ख) काम को लागि एक नजिक नातेदार मा एक निजी घर वा खेत, जहाँ तपाईं दुवै जीवित नै घर वा खेत (च) एक अधिकारी, शिक्षा र प्रशिक्षण बोर्डहरू, एक काउन्टी वा शहर प्रबन्धक वा मुख्य कार्यकारी को (ग्राम) अन्तर्गत कार्यरत एक निश्चित अवधि निर्दिष्ट-उद्देश्य ठेक्का - यो अनुबंध मा हुनेछ लेखन र दुवै पक्ष द्वारा हस्ताक्षर र राज्य भनेर कार्यहरू लागू छैन भने, तपाईं खारेज मात्र किनभने निश्चित अवधि अनुबंध समाप्त भएको छ वा निर्दिष्ट उद्देश्य पूरा भएको छ एक कर्मचारी बाहिर काम गर्ने राज्य (नभएसम्म, जबकि अनुबंध छैन शक्ति निवासी वा मा अधिवासित राज्य वा मा अधिवासित राज्य र आफ्नो रोजगारदाताले छ बासिन्दाहरूले मा राज्य) (म) एक वैधानिक सिकारु छ, जसले खारेज पछि छ महिना भित्र शुरु तालिम अवधिको काम आफ्नो वा एक महिना भित्र पूरा तालिम अवधिको काम एक कर्मचारी छ जो परिवीक्षाधीन वा भइरहेको प्रशिक्षण लागि एक वर्ष सम्म को सुरुमा रोजगार, जहाँ अवधि को आफ्नो परिवीक्षाधीन वा प्रशिक्षण निर्दिष्ट गरिएको लिखित अनुबंध को रोजगार एक कर्मचारी छ जो खारेज गर्दा प्रशिक्षण गर्न योग्य वा रूपमा दर्ता नर्स वा अन्य निर्दिष्ट -चिकित्सा रोजगार भने बिन्दु (ख) (जे) वा तपाईं लागू, तपाईं अझै पनि दाबी लागि अन्याय निष्कासन जहाँ निष्कासन देखि परिणाम: यदि बिन्दु (क) वा लागू हुन्छ तपाईं, तपाईं अझै पनि दाबी लागि अन्याय निष्कासन तपाईं कहाँ खारेज लिनका लागि आमाबाबुको छोड्न, शक्ति छोड्न गरेको छोड्न । भने बुँदा (घ) वा (ई) तपाईं लागू, तपाईं अझै पनि दाबी लागि अन्याय निष्कासन जहाँ तपाईं लागि खारेज बनाउन एक सुरक्षित प्रकटीकरण । तपाईं दाबी गर्न सक्दैन अन्तर्गत अन्याय प्रेरित जहाँ आफ्नो रोजगारदाताले तपाईं जानकारी मा लेखन सुरु गर्दा काम भनेर आफ्नो रोजगार अन्त हुनेछ जब अर्को कर्मचारी आउछ काम गर्न फिर्ता लिएर पछि प्रसूति बिदा, दत्तक छोड्न, पैतृत्व बिदा वा क्यारियर गरेको छोड्न । एक पटक आफ्नो रोजगारदाताले पठाएको छ तपाईं एक लिखित वक्तव्य लागि कारण व्याख्या आफ्नो निष्कासन, आफ्नो दाबी गर्न जारी गर्न सक्छन्, अर्को चरण । यो बिन्दु मा, आफ्नो गुनासो उल्लेख गरिनेछ एक कार्यस्थल सम्बन्ध आयोग अधिकारी को लागि एक सुनेर निर्णय गर्न कि निष्कासन थियो निष्पक्ष छ । यो शक्ति छ बनाउन साक्षी उपस्थित एक सुनेर र प्रमाण दिन मा अवस्थामा लिएका अन्तर्गत अन्याय प्रेरित. यो शक्ति, प्रभाव आउनुभयो पार संग रोजगार (विविध प्रावधान) ऐन तपाईं आफ्नो दाबी मा सफल गर्न को लागि अन्याय निष्कासन, शरीर सुने कि आफ्नो दाबी सक्छ पुरस्कार तपाईं निम्न को एक उपचार: बहाली, - वा क्षतिपूर्ति । यो तपाईं मतलब रूपमा उपचार छन् भने तपाईं कहिल्यै थिए खारेज गरिएको छ । बहाली गर्न तपाईं ऋण चुक्ता लागि आय हराएको मिति बीच को निष्कासन र मिति सुनेर, र कुनै पनि मा परिवर्तन को मामला रोजगार त्यो अवधिमा यस्तो तिर्न आउँछ । यो उपाय शायद प्रयोग गरिन्छ.
पुन संलग्नताको अर्थ तपाईं दिइनेछ आफ्नो काम को फिर्ता, तर केवल एक मिति देखि, यस्तो मिति रूपमा निर्णय आफ्नो पक्षमा छ । क्षतिपूर्ति हकदार लागि कुनै पनि हानि आय को. अक्सर यो उपाय प्रयोग गरिन्छ जहाँ महसुस कर्मचारी योगदान निष्कासन तापनि, यो वास्तविक निष्कासन भएको थियो अन्याय छ । यो उपाय शायद प्रयोग गरिन्छ सामान्यतया, अधिकतम क्षतिपूर्ति दुई वर्ष छ' तिर्न । तपाईं थिए भने खारेज बनाउन को लागि एक सुरक्षित प्रकटीकरण, अधिकतम पाँच वर्ष छ' तिर्न । तपाईं कुनै पनि क्षतिपूर्ति दाबी गर्न सक्दैन लागि यस्तो मामिलामा चोट रूपमा आफ्नो भावना वा तनाव कारण निष्कासन । एक निश्चित अवधि अनुबंध छ अनुबंध को एक विशिष्ट लम्बाइ, सहमति गरेर तपाईं र तपाईंको संस्था सुरुदेखि छ । एक निर्दिष्ट-उद्देश्य ठेक्का पनि छ को एक सीमित अवधि र अन्त गर्न आवश्यक छ जब यो काम पूरा भएको छ, तर न त तपाईं न त आफ्नो रोजगारदाताले सुरुदेखि थाह कसरी लामो यो लिन हुनेछ.
निष्कासन को अन्त मा एक निश्चित अवधि वा निर्दिष्ट-उद्देश्य ठेक्का छलफल हुन सक्छ अन्याय अन्तर्गत अन्याय प्रेरित छ । तर, रोजगारदाताले रोक्न सक्छन् यो भेला गरेर यी तीन अवस्था: भने एक कर्मचारी जसको रोजगार मा सुरु वा पछि चौध भएको छ कार्यरत मा दुई वा बढी लगातार स्थिर-अवधि ठेके को कुल अवधि ती ठेके सक्छ अधिक चार वर्ष । पछि यो भने, यो संस्था चाहन्छ कर्मचारी गर्न जारी मा काम, तिनीहरूले हुनुपर्छ अन्तर्गत कार्यरत एक अनुबंध को सदाको अवधि. मात्र अपवाद यो वैधानिक प्रावधान छ, त्यहाँ छन् जहाँ उद्देश्य मैदान नवीकरण को एक निश्चित अवधि अनुबंध । रोजगारदाताले देखाउन सक्षम हुनुपर्छ भनेर एक थप नविकरण छ उपयुक्त र आवश्यक हासिल गर्न एक वैध उद्देश्य छ । यो अन्याय निष्कासन कार्यहरू समावेश प्रावधान सुनिश्चित उद्देश्य छ कि क्रमिक अस्थायी ठेके छैनन् प्रयोग जोगिन गर्न, त्यो कानून. जहाँ एक निश्चित अवधि वा निर्दिष्ट-उद्देश्य अनुबंध म्याद र व्यक्तिगत -कार्यरत तीन महिना भित्र, व्यक्तिगत ठानिने छ लगातार सेवा । त्यसैले, पनि भने एक नियोक्ता समावेश अन्याय कानून मा माथि वर्णन तरिका, एक कार्यस्थल को सम्बन्ध आयोग हुनेछ कि विचार को प्रयोग यस्तो सम्झौता थियो, पूर्ण वा आंशिक जोगिन कर्मचारी भएको संरक्षण अन्याय निष्कासन गरेको कानून छ । यदि यो मानिन्छ कि यो मामला थियो र ठेके थिए द्वारा अलग छैन भन्दा बढी तीन महिना र काम थियो, कम्तिमा यस्तै, त्यसपछि यो मामला सम्हाल्न सकिन्छ रूपमा थियो भने लगातार रोजगार र रोजगारदाताले गर्न आवश्यक हुनेछ सफाइ निष्कासन सामान्य तरिका छ । लागि दाबी अन्याय निष्कासन, तपाईं के गर्नुपर्छ त को मिति को निष्कासन । यो समय सीमा विस्तार गर्न सकिन्छ बाह्र महिना छन् भने उचित परिस्थितिमा जो रोकियो देखि तपाईं ल्याउन अनुरूप भित्र सामान्य सीमा छ । शिकायत उल्लेख गरिनेछ लागि अनुसन्धान गर्न एक अधिकारी । सबै निर्णयहरू को एक अधिकारी सकिन्छ अपिल गर्न. मा जानकारी को लागि खोजी अन्तर्गत प्रेरित सम्पर्क कार्यस्थल सम्बन्ध आयोगको सूचना र ग्राहक सेवा.
