क्षतिपूर्ति रकम तल लागू हुनेछ भने त्यहाँ थियो एक न्यायाधिकरण पुरस्कार । अवस्थामा को विशाल बहुमत, तर, जाने छैन जहाँसम्म न्यायाधिकरण कार्यवाही, र सक्षम छन् हुनुको बसे भने सही रणनीति प्रयोग गरिन्छ । यी परिस्थितिमा मा, एक डल्लो राशि तय गर्न सकिन्छ र छ जो शिथिल आधारित सिद्धान्तहरू तल बाहिर सेटकृपया संकोच छैन प्राप्त, व्यावसायिक सल्लाह गर्न सम्बन्ध मा आफ्नो स्थिति छ । आफ्नो लागि क्षतिपूर्ति रचनात्मक निष्कासन भने सम्मानित द्वारा एक रोजगार न्यायाधिकरण को माथि बनेको छ, एक आधारभूत पुरस्कार र एक पुरस्कार । आधारभूत पुरस्कार एक वैधानिक पुरस्कार समावेश गुणा प्रासंगिक कारक को लम्बाइ को लगातार सेवा (अप गर्न को एक अधिकतम बीस वर्ष), आफ्नो उमेर र एक हप्ता तिर्न (मा रूपमा प्रभावकारी मिति समापन) निम्नानुसार: साप्ताहिक तिर्न प्रयोग गरिनेछ जो बाहिर काम गर्न अतिरेक भुक्तान हुनेछ सामान्यतया आफ्नो सामान्य साप्ताहिक घोर तिर्न समय मा तपाईं थिए खारेज सम्म गर्न अधिकतम सीमा छ जो £ देखि अप्रिल).
एक हप्ता तिर्न गर्दैन सामान्यतया समावेश ओवरटाइम तिर्न । अधिकतम आधारभूत पुरस्कार भुक्तान तपाईं प्राप्त गर्न सक्छन् £.
एक न्यायाधिकरण कम हुन सक्छ, यो आधारभूत पुरस्कार भने यो पाता भनेर आफ्नो सञ्चालन अघि निष्कासन (वा पहिले को सूचना निष्कासन), यस्तो थियो कि यो हुनेछ बस र यो कम गर्न - पनि भने, आफ्नो आचरण गरेका छैन योगदान गर्न को निष्कासन । खारेज गरिएको कारण अतिरेक, न्यायाधिकरण कम हुनेछ आधारभूत पुरस्कार द्वारा राशि को कुनै पनि अतिरेक भुक्तान तपाईं प्राप्त वा द्वारा सम्मानित न्यायाधिकरण को भाग रूपमा क्षतिपूर्ति । भने, तथापि, आफ्नो रोजगारदाताले गर्न असफल पूरा को न्यायाधिकरण भन्ने प्रमुख कारण निष्कासन लागि थियो, वास्तवमा अतिरेक, त्यसपछि कुनै त्यस्तो कमी आधारभूत पुरस्कार गरिनेछ । पछि सम्बोधन आधारभूत पुरस्कार, अक्सर, अधिक ठूलो पुरस्कार त हुन मानिन्छ छ । रोजगार अधिकार ऐन प्रदान भनेर यो हुनेछ"यस्तो राशि रूपमा न्यायाधिकरण ठान्नुहुन्छ बस र सबै परिस्थितिमा मा भएको सन्दर्भमा हानि द्वारा सम्हाल्नुभयो, यो मा परिणाम निष्कासन कि हानि गर्न द्वारा लिया कार्य रोजगारदाताले".
को मामला मा ज्याला, यो पनि समावेश संविदात्मक लाभ, यस्तो कम्पनी कार, निजी चिकित्सा वा स्वास्थ्य बीमा.
यो पनि समावेश गैर - संविदात्मक लाभ प्रदान, तपाईं एक उचित आशा छ नै । तपाईं पनि गर्न सक्छन् समावेश एक दाबी लागि आफ्नो हानि को राशि मा बोनस वा आयोग भने तपाईं प्राप्त गर्न आवश्यक यो पनि भने, यस्तो भुक्तानी थिए स्वनिर्णयगत छ । विपरीत मा पुरस्कार को लागि अन्याय निष्कासन, तपाईं दिन पर्छ क्रेडिट आकलन गर्दा आफ्नो हर्जाना लागि, आय तपाईं पाएका छन् के भएको थियो आफ्नो सूचना अवधि । अन्य शब्दहरू मा, तपाईं सुरु अर्को काम, उदाहरणका लागि, एक महिना भित्र छोडेर, र आफ्नो सूचना अवधि तीन महिना, दाबी लागि थप दुई महिना गरेको सूचना भित्र एक रचनात्मक निष्कासन दाबी छ । आकलन भविष्य हानि छ सट्टा प्रक्रिया लागि यो न्यायाधिकरण, र मा निर्भर गर्नेछ छ कि व्यवस्थित गर्न आफ्नो हानि र फेला अर्को काम अघि सुनेर मिति, के बिन्दु मा, र राशि को आफ्नो नयाँ तलब छ । यो न्यायाधिकरण गर्न आवश्यक हुनेछ चिन्न एक उपयुक्त कट-बन्द बिन्दु लागि क्षतिपूर्ति तपाईं सुरक्षित छैन कुनै पनि नयाँ रोजगार मा रूपमा सुनेर मिति. अधिकतम राशि छ कि तपाईं हुन सक्छ सम्मानित लागि क्षतिपूर्ति रूपमा अन्याय निष्कासन छ अहिले वैधानिक टोपी को £, वा सप्ताह घोर तलब - छ यो कम छ । यो छ साथै आधारभूत पुरस्कार सकिन्छ जो आदेश द्वारा न्यायाधिकरण को एक अधिकतम सम्म को £. मा गणना एक वर्षको तलब, तपाईं के छैन खातामा लिन लाभ प्रकारको मा, पेन्सन योगदान वा स्वनिर्णयगत बोनस. तपाईं आफ्नो मामला जीत, न्यायाधिकरण मूल्याङकन गर्नु हुनेछ आफ्नो कुल हानि, र तपाईं, हुनेछ छ दिन को लागि क्रेडिट रकम पहिले नै प्राप्त देखि आफ्नो रोजगारदाताले, यस्तो पे को मा सूचना वा विस्तार अतिरेक भुक्तानी । लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस् क्रम हुनेछ भन्ने गरे देखि पुरस्कार को हर्जाना छ । अन्तर्गत"उपकरण"सिद्धान्त, जहाँ तपाईं छन् वा खारेज बिना कुनै सूचना वा बिना भुक्तान को मा सूचना, अधिकरणों छैन कम क्षतिपूर्ति प्रतिबिम्बित गर्न कुनै पनि मुद्रा प्राप्त तपाईं देखि अर्को संस्था समयमा सूचना अवधि । तर, यो स्थिति भने आफ्नो दाबी छ लागि रचनात्मक निष्कासन, जहाँ आय देखि वैकल्पिक रोजगार समयमा सूचना अवधि खातामा लिएका गर्नुपर्छ. एक एकदम ठूलो राशि पहिले नै, तपाईं को आवश्यकता हुनेछ गर्न ध्यान दिएर विचार भने, यो लायक छ, बनाउने एउटा अन्याय निष्कासन दाबी (किनभने £, वैधानिक टोपी). यो गर्दैन, तर, मतलब छ कि एक बन्दोबस्त को बाटो द्वारा वार्तामा माथि यो आंकडा सक्दैन अझै पनि हासिल गर्न सकिन्छ (जो हामी हासिल गरेका छन् धेरै पटक) । केही अवस्थामा, टोपी मा क्षतिपूर्ति भनेर हुन सक्छ सम्मानित. यी समावेश अवस्थामा कहाँ साथै रचनात्मक निष्कासन, त्यहाँ छ एक दाबी लागि भेदभाव, एक उल्लंघन को एक स्वास्थ्य र सुरक्षा मुद्दा वा तपाईं कहाँ खारेज प्रयास पछि ठोकुवा गर्न एक वैधानिक सही । माथि उल्लेख रूपमा, मा बनाउन को लागि एक पुरस्कार क्षतिपूर्ति यी अवस्थामा, एक रोजगार न्यायाधिकरण छ शक्ति कम गर्न दुवै आधारभूत पुरस्कार र पुरस्कार । यो हुन सक्छ भने एक न्यायाधिकरण पाता एक कर्मचारी गरेको सञ्चालन गर्न योगदान, अवस्था वा जहाँ एक नियोक्ता गर्न सक्छन् भन्ने देखाउन पनि भने, तिनीहरूले पछि थियो एक सही प्रक्रिया, निर्णय खारेज गर्न हुनेछ, अझै पनि छ नै भएको (यो रूपमा चिनिएको छ, एक कमी को हर्जाना).
