भियतनाम गरेको श्रम कानुन छन्, भारी कर्मचारी-अनुकूल छ, विशेष मा सम्बन्धित मुद्दाहरू को समापन वा निष्कासन को कर्मचारीहरुनिम्न रूपमा मात्र उद्देश्य काम गर्न एक गाइड को रूप मा अर्थमा, यो अझै पनि छ कि सिफारिश व्यावसायिक कानूनी सल्लाह हुन खोजे जब रोजगार भियतनाम मा. सबैभन्दा रोजगार मामला मा भियतनाम द्वारा शासित छन्, यो श्रम कोड. धेरै देशको वैधानिक आवश्यकताहरु सहित, ती र छुट्टी, लागि प्रदान गर्न अधिकार काम गर्ने कर्मचारी अन्तर्गत"सामान्य"अवस्था, साथै ती अन्तर्गत खतरनाक, कठिन, वा खतरनाक अवस्था संग उत्तरार्द्ध समूह अधिक भएको अधिकार । लागि ठेके को मामला मा, अन्त को पहिलो अनुबंध तर कर्मचारी काम जारी लागि रोजगारदाताले, दुवै दल साइन पर्छ एक नयाँ श्रम अनुबंध तीस दिन भित्र यसको समाप्ति. अन्यथा, पहिलो श्रम अनुबंध स्वतः रूपमा सकिन्छ एक अनुबंध । रोजगारदाताहरू अनुमति साइन इन गर्न र विस्तार एक अनुबंध प्रति कर्मचारीहरु, जो पछि दुई दल पर्छ प्रवेश अनुबंध । सबै श्रम ठेके हुनुपर्छ अनुपालन मा भियतनामी नियमहरू र सामूहिक श्रम सम्झौता को प्रासंगिक कम्पनी (एक छ भने). मानक रूप रोजगार अनुबंध टेम्पलेट को मंत्रालय को श्रम, र सामाजिक मामिला छैन विशिष्ट प्रावधान समावेश डिजाइन को रुचिहरूको सुरक्षा गर्न रोजगारदाता, विदेशी कम्पनीहरु सञ्चालन भियतनाम मा अक्सर सल्लाह सिर्जना गर्न दुवै एक विशिष्ट श्रम अनुबंध र एक सेट को आन्तरिक नियम निर्दिष्ट कर्मचारी नियम र विनियम. रोजगारदाता संग अधिक दस कर्मचारीहरु गर्न आवश्यक छन्, मुद्दा र दर्ता आफ्नो संग को छ महिना भित्र सञ्चालन । को अभाव मा दर्ता, सञ्चालन कम्पनीहरु मा भियतनाम पाउन यो धेरै गाह्रो अनुशासन र खारेज कर्मचारीहरु । कर्मचारीहरु गरिएको छ जो लागि कार्यरत कम्तिमा बाह्र महिना गर्न हकदार छन्, एक महिना गरेको तलब, प्लस तलब भत्ता, त्यहाँ छ भने कुनै पनि लागि, हरेक वर्ष सेवा को एक न्यूनतम संग दुई महिना को' तलब छ । जहाँ बाहेक श्रम ठेके छन् परस्पर समाप्त वा स्वचालित समाप्त (. माध्यम समाप्ति), तीन छन् कानुनी आधारहरू जहां रोजगारदाताले श्रम ठेके समाप्त गर्न सक्छन्: यो अक्सर गाह्रो छ लागि एक नियोक्ता गर्न समाप्त एक कर्मचारी, यो संस्था अझै पनि सक्छ त्यसो अन्तर्गत निम्न परिस्थितिमा: नियोक्ता सेवा गर्न आवश्यक छन् पूर्व सूचना गर्न कर्मचारी को मामला मा एकपक्षीय समापन संग, सूचना अवधि को प्रकार मा निर्भर गर्दछ श्रम अनुबंध र समापन लागि कारण छ । रोजगारदाताले तिर्न सक्छ, कर्मचारी को तलब बराबर को एवज मा सूचना अवधि रूपमा लामो रूपमा उत्तरार्द्ध यति सहमत. जबकि हालको श्रम कोड गर्न रूपमा स्पष्ट छैन कि नियोक्ता संग परामर्श गर्न व्यापार संघ चलाउँदा यसको सही एकपक्षीय समापन श्रम ठेक्का. मात्र कर्मचारी छन् जो लागि कार्यरत कम्तिमा बाह्र महिना हकदार छन् भत्ता । वैधानिक भत्ता बराबर छ एक आधा महिना तलब, प्लस तलब भत्ता, त्यहाँ छ भने कुनै पनि, प्रत्येक वर्ष को लागि सेवा को समापन लागि श्रम ठेके को अवस्थामा एकपक्षीय समापन. पहिले निष्कासन, रोजगारदाताले पठाउन पर्छ कम्तिमा एक लिखित चेतावनी कर्मचारी बताउँदै ठीक जब उहाँले प्रतिबद्ध छ प्रत्येक कार्यहरू माथि छ । चेतावनी पत्र मा गरिनु पर्छ लेखन र संग हस्ताक्षर टिकट रोजगारदाताले हुन, स्वीकार (छैन जरूरी: स्वीकार) द्वारा कर्मचारी. अभ्यास मा, यो सिफारिस गरिएको छ, दुई चेतावनी पत्र मा, पहिलो जो कर्मचारी छ. एक समय सीमा सेट गर्न सही समायोजन आफ्नो गलत व्यवहार वा कार्यहरू । सबै भन्दा पहिले, यो संस्था पर्छ सङ्कलन सबै प्रमाण को खराब आचरणमा र सञ्चालन शास्त्रीय सुनेर को उपस्थिति मा चिन्तित कर्मचारी र प्रतिनिधि संघ. शास्त्रीय सुनेर हुनुपर्छ लिपिबद्ध लिखित मिनेट संग हस्ताक्षर को उपस्थित छ । पछि शास्त्रीय सुनेर, यो संस्था मात्र अनुमति गर्न मुद्दा को निष्कासन पछि निर्णय संग प्रासंगिक संघ. अभ्यास मा, यो धेरै सप्ताह लिन सक्छ गर्न महिना लागि निष्कासन प्रक्रिया पूरा गर्न. एक निष्कासन घोषणा गरिनेछ अवैध भने रोजगारदाताले छैन कडाई पालन प्रक्रियाहरु रूपमा व्यवस्था आवश्यक छ । एक कम्पनी हुन सक्छ आफ्नो कर्मचारीहरु छ जहाँ एउटा संगठनात्मक पुनर्गठन वा प्राविधिक परिवर्तन सहित, म) को आंशिक वा पूर्ण परिवर्तन को मशीनरी वा उपकरण वा प्रतिस्थापन गरेर उन्नत प्राविधिक प्रक्रिया मा हासिल गर्न, क्षमता वृद्धि द्वितीय) परिवर्तन को उत्पादन लाइनहरु वा संरचना को उत्पादनहरु गर्न प्रमुख एक कमी मा कर्मचारीहरु को संख्या आवश्यक छ वा अतिरेक परिदृश्य, श्रम कोड गर्न कम्पनी आवश्यकता प्रभावित कर्मचारीहरु र मानाङ्कन गर्न उहाँलाई उनको नयाँ काम उपलब्ध हुन सक्छ कि कम्पनी मा. भने नयाँ रोजगार उपलब्ध छैन, रोजगारदाताले दिन पर्छ वैधानिक सूचना प्रकाशन गरेर, या त आन्तरिक वा बाह्य, को एक सूची हुन कर्मचारीहरु बन्द राखे. जबकि व्यक्तिगत सूचना छैन विशेष गरी आवश्यक छ, रोजगारदाताले पर्छ संग परामर्श उपयुक्त व्यापार संघ गरेको कार्यकारी समिति सूचित र स्थानीय अख्तियार को तीस गर्न पूर्व दिन को समापन मिति. एक व्यक्ति कर्मचारी वर्ग को कर्मचारीहरु सक्छ प्रारम्भ श्रम अदालत कार्यवाही को सम्बन्ध मा कुनै पनि श्रम विवाद छ । अनुपालन स्थानीय रोजगार आवश्यकताहरु को बस एक छ मुद्दाहरू विदेशी कम्पनीहरु सामना गर्दा रोजगार कर्मचारी भियतनाम मा.
कम्पनीहरु को लागि इरादा जो चलाउँछ आफ्नो कर्मचारी मार्फत सीधा आफ्नो शामिल भियतनामी इकाइ, व्यावसायिक कानूनी सल्लाह सिफारिस गरिएको छ । ढाल भू प्रदान एक वैकल्पिक बाटो कम्पनीहरु लागि आउटसोर्स रोजगार को आफ्नो कर्मचारी भियतनाम मा.
एक वैश्विक संस्था संगठन (भू), ढाल भू रूपमा प्रेरित यो संस्था को रेकर्ड र सुनिश्चित रोजगार अनुरूप पाहुना देश नियमहरु सन्दर्भमा रोजगार. साथै ढाल भू ह्यान्डल हुनेछ पेरोल संसाधन, कर र अध्यागमन प्रयोग ढाल भू छ सबै भन्दा तेज र सबै भन्दा लागत प्रभावकारी तरिका फैलिनु गर्न स्थानीय र विदेशी कामदारहरूको मा भियतनाम ।.
