एक अनुबंध को रोजगार हुन सक्छ समाप्त मा निम्न मैदान: समाप्ति को सहमत अवधि को रोजगार । को पूरा मा निर्दिष्ट गरेर सूचना विधिवत दिएको या त पार्टी । द्वारा सारांश समापन को घटना मा एक सामाग्री उल्लंघन को भाग मा या त पार्टी । द्वारा (तिरस्कार मूल्य वा अधिकार प्राप्त संस्था वा कर्मचारी)द्वारा आपसी सम्झौता । द्वारा मृत्यु को या त पार्टी । द्वारा दिवालियापन को नियोक्ता छ । द्वारा असम्भव को प्रदर्शन, जहाँ या त पार्टी हुन्छ स्थायी रूपमा प्रदर्शन गर्न असमर्थ उनको आफ्नो दायित्व को मामला मा एक अनुबंध । या त पार्टी समाप्त गर्न सक्छन् एक अनुबंध द्वारा सेवा, एक सूचना वा तिर्ने मा. अनुसार श्रम सम्बन्ध ऐन, एक अनुबंध को रोजगार हुन सक्छ समाप्त लागि कुनै पनि निष्पक्ष कारण छ । उचित कारण समावेश कार्यकर्ता (एमआईएस)सञ्चालन, गरिब काम प्रदर्शन र अक्षमता वा, एक नियोक्ता गरेको परिचालन आवश्यकताहरु र एक स्वास्थ्य चोट गर्न प्रमुख अक्षमता लागि काम. भने एक नियोक्ता गर्न चाहन्छ रोजगार अनुबंध समाप्त, एक कामदार (वा उपाध्यक्ष प्रतिकूल), को अवधि याद छ, कम से कम: एक हप्ता लागि कामदारहरूको छन् जो लागि कार्यरत छ महिना वा कम. दुई सप्ताह लागि कामदारहरूको छन् जो लागि कार्यरत अधिक छ महिना भन्दा तर कम एक वर्ष । चार सप्ताह लागि कामदारहरूको छन् जो लागि कार्यरत एक वर्ष वा बढी.
सूचना अवधि लागि घरेलू र खेत कामदारहरूको (अधिक छ महिना भन्दा रोजगार) को चार सप्ताह. एक सामूहिक सम्झौता सक्छ अनुमति एक छोटो सूचना अवधि भन्दा आवश्यक छ के अन्तर्गत व्यवस्था छ । एक सामूहिक सम्झौता सक्छ अनुमति सूचना अवधि को चार सप्ताह लागि कार्यरत कामदारहरूको लागि, अधिक एक वर्ष भन्दा कम गर्न (छैन भन्दा कम) दुई सप्ताह.
व्यवस्था अनुसार यो अन्याय खारेज गर्न एक कामदार लागि: भाग मा एक सुरक्षित हडताल । विफलता प्रदर्शन गर्न को काम समयमा एक हडताल (नभएसम्म आवश्यक रोक्न वास्तविक खतरा, जीवन, व्यक्तिगत सुरक्षा वा स्वास्थ्य). सशक्त स्वीकृति को एक मांग को आदर मा कुनै पनि कुरा को आपसी चासो बीच नियोक्ता र कर्मचारी. को लागि चलाउँदा एक सही लागि भाग मा कार्यवाही विरुद्ध एक नियोक्ता छ । (इरादा वा अनायास). एक स्थानान्तरण, वा एक कारण सम्बन्धित एक स्थानान्तरण छ । एक को सुरक्षित ऐन, नियोक्ता द्वारा, को खाता मा एक कर्मचारी भएको बनेको एक सुरक्षित प्रकटीकरण मा परिभाषित व्यवहार भनेर. भेदभाव को जमीन मा जाति, लिङ्ग, सेक्स, जातीय वा सामाजिक उत्पत्ति, रङ, यौन अभिमुखीकरण, उमेर, असक्त, धर्म, विवेक, विश्वास, राजनीतिक राय, संस्कृति, भाषा, वैवाहिक स्थिति वा परिवार, जिम्मेवारी) र उमेर (नभएसम्म सामान्य वा सहमत अवकाश उमेर). एक निष्कासन गर्न सक्छ, अझै पनि छलफल गर्न सकिन्छ भने उचित कारण लागि निष्कासन मा आधारित छ एक निहित आवश्यकता को विशेष काम हो । एक निष्कासन छैन भन्ने स्वतः अन्याय, छलफल छ भने अन्याय को नियोक्ता गर्न असफल भनेर प्रमाणित कारण निष्कासन लागि एक निष्पक्ष कारण सम्बन्धित कर्मचारी आचरण वा क्षमता वा आधारित रोजगारदाताको परिचालन आवश्यकताहरु र निष्कासन थियो प्रभावित अनुसार एक उचित प्रक्रिया छ । स्रोत: § - को आधारभूत अवस्था को रोजगार ऐन (अन्तिम मा) §- को श्रम सम्बन्ध ऐन न को (अन्तिम मा) को आधारभूत अवस्था को रोजगार ऐन प्रदान लागि पे. एक कामदार छ, जसले खारेज गर्न को लागि कारण मा आधारित रोजगारदाताले गरेको परिचालन आवश्यकताहरु वा जसको अनुबंध को रोजगार समाप्त छ, को खाता मा दिवालियापन, हकदार छ र पे को दर मा एक हप्ता को लागि तिर्न प्रत्येक वर्ष पूरा को सेवा । को राशि पे हुन सक्छ वृद्धि गरेर आपसी सम्झौता बीच रोजगारदाता र कामदार हो । यो सम्झौता प्रबल भन्दा वैधानिक न्यूनतम लगाएको यो.
एक कामदार गर्ने इन्कार गर्न स्वीकार रोजगारदाताले गरेको प्रस्ताव वैकल्पिक रोजगार कि संग संस्था वा अन्य कुनै संस्था, हकदार छैन पे. भुक्तानी को पे असर गर्दैन अधिकार को एक कामदार कुनै पनि अन्य देय राशि ।.
